A psicologia organizacional é uma estratégia que muitas empresas estão aderindo cada vez mais com seus trabalhadores, especialmente com as mudanças que ocorrem rapidamente dentro do mercado.

O principal foco desta área é o estudo do comportamento humano dentro de um cenário corporativo, especialmente porque nestes ambientes os funcionários não devem apenas lidar com o objetivo da empresa como também com outros trabalhadores.

Que, em casos de desequilíbrio e falta de bem-estar, acabam refletindo nos resultados que a empresa de limpeza de exaustores apresenta ao mercado e até mesmo, elevando os níveis de rotatividade do empreendimento, algo que gera repercussões negativas.

Embora em alguns casos haja uma confusão entre psicologia organizacional e psicologia do trabalho, ambas são divergentes mas podendo atuar em algumas situações como complementares.

Já que a psicologia do trabalho está mais relacionada com a gestão de pessoas de um modo mais estratégico, enquanto a psicologia organizacional busca um caminho voltado para que os funcionários tenham um bem-estar dentro da empresa.

Este formato passou a ser implantado dentro do ramo organizacional por volta do século 19, quando o mercado estava em um período de expansão constante que envolvia o fresamento de engrenagens e outras formas de agilidade.

As relações que eram criadas internamente nas empresas passaram a ter um foco mais individual e, a partir de então, o termo de psicologia industrial passou a ser usado como uma forma de compreender as necessidades humanas dentro da indústria.

E, com isso, as empresas começaram a buscar formas para que houvesse um investimento em observar o comportamento em meio aos fatores do cotidiano institucional, que iriam contribuir para melhoras nas ações ou que pudesse prejudicá-las.

Fazendo com que, ao ter uma percepção, o negócio criasse estratégias que proporcionam um ambiente adequado para que o trabalho seja desempenhado com uma grande qualidade.

Buscando compreender os diferentes perfis que constituem a corporação de uma empresa, a psicologia organizacional pode ser aplicada dentro de qualquer segmento, contudo, é importante saber como aplicar e as vantagens que pode oferecer.

A importância da psicologia organizacional

Se uma empresa de laudo Nr 20, por exemplo, deseja implantar um meio de psicologia organizacional, por intermédio dela é possível que o trabalhador tenha uma melhor qualidade de vida como profissional, devido ao bem-estar proporcionado.

Especialmente porque, com essa gestão, a empresa pode antecipar os conflitos ao identificá-los previamente e também resolvê-los, além de desenvolver as atividades internas de modo eficaz.

Por isso, pode-se pontuar que a importância da psicologia organizacional está ligada a fatores como:

• Processos seletivos direcionados;
• Atividades eficientes;
• Menos rotatividade;
• Melhoramento de performances.

Quando a empresa adota esta prática, os processos seletivos passam por algo mais direcionado ao setor de atuação para que o recrutamento e a seleção dos candidatos conte com atividades mais eficientes, traçando o perfil dos candidatos com maiores precisões.

Conhecer o perfil de um funcionário em uma empresa de teto de vidro de correr, proporciona que a empresa conheça o plano de carreira do profissional e, através dele, possa garantir que haja uma satisfação com as tarefas realizadas.

E, posteriormente, diminua a rotatividade da empresa que, mesmo ocorrendo por questões pessoais em alguns casos, não ocorra devido ao clima organizacional e a insatisfação que o negócio proporciona ao trabalhador.

Ou seja, se a empresa busca formas de fazer com que o trabalhador sinta que poderá crescer e se desenvolver no mercado, as chances de demissão diminuem de forma considerável e acaba não atrapalhando a reputação da marca dentro do segmento.

A psicologia organizacional é um contribuinte também para os trabalhadores saberem lidar entre si, especialmente quando há a necessidade de projetos e metas que devam ser elaboradas em grupo.

O conhecimento do perfil faz com que as condições para o que será desenvolvido dentro da empresa ocorra nas melhores condições, proporcionando um bem-estar coletivo com as ações que agregam valores profissionais individuais e a empresa.

Portanto, a psicologia organizacional deve ser compreendida como uma base que ajuda no crescimento do ramo dentro do mercado e que, posteriormente, trará vantagens que colaborarão a estabilizar o nome da marca dentro do segmento de atuação.

As vantagens da psicologia organizacional

Se uma empresa do ramo de mudas de plantas exóticas implanta a psicologia organizacional, as vantagens que o negócio terá proporcionará em um avanço para a marca e com isso, um reconhecimento dentro do mercado.   

1. Aumento na produção

Conhecer quem trabalha na empresa proporciona que a gestão saiba como será o perfil da equipe de um departamento ou de um projeto paralelo, de modo que possa organizá-la de acordo com que aumentem as suas motivações.

Essa vantagem faz com que os trabalhadores também possam se adequar mais com as atividades que irão realizar em um rádio intrinsecamente seguro, e com isso, fazer a produção da empresa aumentar de modos consideráveis.

2. Engajamento elevado

O engajamento de uma empresa é sempre um dos pontos positivos que devem ser mantidos e com eles, não apenas o negócio ser beneficiado, mas também os profissionais.

Quando há uma compreensão do perfil dos trabalhadores, o engajamento para que haja um bem-estar dentro da corporação torna-se mais fácil de ser elaborado, especialmente porque há uma abertura para que os profissionais sejam ouvidos.

3. Reduz custos

Quando se tem colaboradores engajados e com uma grande produtividade, a rotatividade da empresa é diminuída e, assim, os profissionais se encontram com uma satisfação mais elevada.

O que acaba diminuindo os custos para a contratação de novos profissionais ou, então, da necessidade de um treinamento para quem está entrando na empresa, o que faz com que o capital não sofra baixas.

4. Ajusta o clima da empresa

A psicologia organizacional também contribui para que a empresa tenha uma melhora em seu clima, podendo até mesmo contar com um psicólogo que ajuda no favorecimento do cotidiano e interações entre diferentes níveis.

Gerando, assim, resultados positivos para a organização que são refletidos no modo como a marca é vista dentro do mercado de banner restaurante, aumentando sua imagem de forma positiva dentro do segmento que atua e, até mesmo, em outros.

Como aplicá-la?

A aplicação de uma psicologia organizacional deve ser feita com a ajuda de psicólogos dentro da equipe, de forma que as ações que forem sendo realizadas podem até mesmo serem alinhadas com os profissionais que atuam no Recursos Humanos do negócio.

Sendo que estes, por sua vez, são os responsáveis por todo o processo que envolve os testes psicológicos de admissão ao empreendimento de fabricação de tomada para telefone e internet, por exemplo.

A psicologia organizacional pode também ser aplicada dentro de situações que estão fora dos padrões de trabalho, como festas de fim de ano ou outras datas celebrativas que proporcionam uma interação social entre os departamentos.

Assim, ao observar as relações e interações, a empresa pode montar estratégias de gestão que fazem com que, em projetos paralelos, a interação e o bem-estar da empresa ainda seja mantido de forma positiva.

Se essa gestão for aplicada de uma forma correta, é possível que os colaboradores não sejam somente capazes de se relacionar, como também de aprender a ouvir sobre novas opiniões e diferentes meios para se chegar em um único resultado.

Especialmente, quando se trabalha com metas desafiadoras do mercado, por isso, quanto mais um empreendimento estimula seus profissionais em questões pessoais e em grupo, maiores são as chances de inovações surgirem.

E que, posteriormente, proporcionam à empresa um grande destaque dentro do seu segmento de atuação, fazendo com que ganhe um bom foco dentre a concorrência e, com isso, consiga conquistar mais consumidores.

Considerações finais

A psicologia organizacional é uma prática que começou a ser observada pelas empresas ainda no século 19, e a partir de então, passaram a ser introduzidas ainda de forma lenta dentro do mercado.

Sendo uma forma de compreender o perfil do trabalhador, o negócio que adere a esta gestão pode também ter processos seletivos mais direcionados com atividades eficientes para compreender os comportamentos de forma individual e coletiva.

Visto que, dentro de um projeto em grupo, o empreendimento deve proporcionar que os seus trabalhadores tenham um bem-estar e também um melhoramento de suas performances internas que contribuam com a empresa.

Trazendo vantagens como um aumento de produtividade e engajamento, redução de custos e uma melhora no clima organizacional, este formato de psicologia bem aplicado proporciona que a empresa tenha uma estabilidade e reputação dentro do mercado.

Fazendo com que o destaque ocorra pelos profissionais que desejam trabalhar lá e, com isso, transformando a sua reputação em algo benéfico e solidificado.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.