A TIM foi novamente reconhecida pela sua jornada em prol de uma cultura organizacional e um mercado de trabalho mais diverso e inclusivo e livre de preconceitos. A operadora figura entre as melhores empresas para pessoas LGBTI+ trabalharem, recebendo o selo Equidade BR pelo terceiro ano.

Promovido no Brasil pelo Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, o programa está em sua quarta edição. Nesse ano, foram nomeadas 75 organizações que obtiveram a pontuação máxima em quatro pilares centrais da inclusão LGBTI+ no local de trabalho: adoção de políticas de não discriminação; criação de grupos de recursos ou de conselhos de diversidade e inclusão para pessoas funcionárias; treinamento e orientação sobre questões LGBTI+; e participação em ações públicas de apoio à inclusão LGBTI+. A inscrição das empresas é gratuita, voluntária e exige a respostas de um amplo questionário, com evidências comprobatórias. Para receber o selo, a companhia precisa atender 100% dos requisitos.

A TIM se destacou pelos seus indicadores e por um conjunto de iniciativas que tratam de empregabilidade, desenvolvimento de carreira, conscientização da sociedade e políticas de inclusão, dentre outros temas. A operadora realiza, por exemplo, o Programa Carreiras de Orgulho, dedicado ao desenvolvimento profissional de pessoas colaboradoras LGBTI+. Oferece ainda apoio psicológico e consultoria jurídica gratuitos para pessoas colaboradoras LGBTI+ da sua equipe e benefícios como o auxílio-reembolso para transição de gênero. Na frente de empregabilidade, a iniciativa Chama pro TIM e estimula que pessoas colaboradoras indiquem pessoas LGBTI+ para vagas na empresa.

Dentre os projetos de destaque este ano está o patrocínio, pelo quinto ano consecutivo, da Feira Diversa, evento voltado à empregabilidade de pessoas LGBTI+. A operadora mantém ainda o banco de currículos de profissionais da comunidade para vagas na empresa, estimulando a contratação inclusiva em diferentes áreas. Internamente a companhia conta com o Grupo de Afinidade Orgulho+, composto por pessoas LGBTI+ e aliadas de diversas áreas, para dialogarem sobre políticas, programas e ações que contribuam com a evolução cultural do tema.

Externamente, a companhia valoriza a diversidade na sua comunicação e na plataforma de eventos. Festivais como o TIM Music sempre têm representatividade LGBTI+ nos palcos, assim como o time de centenas de influenciadores e influenciadoras que representa a marca em projetos ao longo do ano. Destaca-se também o projeto Teclado Consciente TIM, app disponível para celulares Android e iOS que identifica palavras e frases preconceituosas enquanto o usuário digita em redes sociais, WhatsApp e outras ferramentas de comunicação. Ao clicar na expressão destacada, a funcionalidade explica por que ela é considerada ofensiva e sugere alternativas mais respeitosas.

Em 2023, a TIM realizou o seu primeiro Censo de Diversidade e Inclusão e – periodicamente, como está acontecendo no momento – estimula a atualização dos dados por parte das pessoas colaboradoras. Os últimos indicadores mostram que 12% das pessoas na empresa se identificam como LGBTI+.

Segundo Alan Kido, Gerente Executivo de Diversidade e Inclusão da TIM, a ideia é atuar não só internamente, mas também externamente para que todas as pessoas possam ter as mesmas oportunidades: “Receber o Selo Equidade BR pelo terceiro ano consecutivo é a confirmação de que estamos no caminho certo ao integrar a diversidade como um pilar estratégico da nossa atuação”, afirma Alan. “Na TIM o compromisso de promover a inclusão de pessoas LGBTI+ vai além de uma responsabilidade interna, é também uma alavanca de transformação para o mercado e para a sociedade. A inclusão, para nós, é uma prática contínua que fortalece nossa cultura, impulsiona inovação e constrói um futuro inclusivo e sustentável, dentro e fora da empresa. Por isso, trabalhamos para garantir que as pessoas tenham acesso às oportunidades, com respeito, segurança e orgulho.”